Standardy ochrony małoletnich

Śląskie Centrum Sportu i Rekreacji Wodnik Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (dalej: „Spółka”) z siedzibą w Katowicach,

zarejestrowana w Krajowym Rejestrze Sądowym przez Sąd Rejonowy Katowice-Wschód w Katowicach, VIII Wydział Gospodarczy

krajowego rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0001052334, na podstawie art. 22b ustawy z 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu

zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich wprowadza do stosowania „Standardy Ochrony Małoletnich”

(dalej: „Standardy” lub „SOM”).

Podstawowym celem Standardów jest zapewnienie bezpieczeństwa małoletnim uczestnikom wszelkich zajęć i treningów, dbałość o ich

dobro, uwzględnianie ich potrzeb i podejmowanie działań w ich jak najlepszym interesie.

Spółka priorytetowo traktuje samopoczucie, zdrowie i dobro każdego uczestnika treningów, dlatego wprowadzono poniższe Standardy

dla zagwarantowania odpowiedniej ochrony dzieci podczas zajęć.

1. Ilekroć w niniejszych Standardach jest mowa o:

a. Spółce - należy przez to rozumieć Śląskie Centrum Sportu i Rekreacji Wodnik sp. z o.o.,

b. małoletnim / dziecku - należy przez to rozumieć osobę, która nie ukończyła 18. roku życia,

c. opiekunie dziecka - należy przez to rozumieć osobę uprawnioną do reprezentacji małoletniego i podejmowania decyzji w jego

imieniu,

d. pracowniku - należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, umowy cywilnoprawnej, a także

wolontariuszy, stażystów i praktykantów – w tym trenerów i instruktorów;

e. osobie odpowiedzialnej za realizację SOM - należy przez to rozumieć osobę wyznaczoną przez władze Spółki do

koordynacji, wdrażania i monitorowania SOM,

f. władzach Spółki - należy przez to rozumieć Zarząd Śląskiego Centrum Sportu i Rekreacji Wodnik sp. z o.o.,

g. zgodzie rodzica / opiekuna - należy przez to rozumieć zgodę co najmniej jednego z rodziców / opiekunów małoletniego,

h. krzywdzeniu małoletniego - należy przez to rozumieć każde zachowanie względem dziecka, które stanowi wobec niego czyn

zabroniony lub narusza jego prawa, w szczególności przemoc fizyczną, psychiczną, seksualną, rówieśniczą, jak również

zaniedbywanie dziecka,

i. danych osobowych - należy przez to rozumieć każdą informację umożliwiającą identyfikację dziecka.

2. Wyróżnia się następujące formy krzywdzenia:

a. Przemoc fizyczna – rozumiana jako jednorazowe lub powtarzające się działanie albo zaniechanie, w wyniku którego dziecko

doznaje fizycznej krzywdy lub jest na nią narażone. Krzywda stanowi rezultat działania bądź zaniechania ze strony rodzica,

opiekuna, osoby odpowiedzialnej za dziecko, posiadającej nad nim władzę lub takiej, której ufa.

b. Przemoc psychiczna – rozumiana jako długotrwała, nie fizyczna, szkodliwa interakcja pomiędzy dzieckiem a osobą za nie

odpowiedzialną lub osobą, której dziecko ufa. Obejmuje zarówno działania, jak i zaniechania polegające m.in. na:

- relacji opartej na wrogości, obwinianiu, oczernianiu,

- niedostępności i zaniedbywaniu emocjonalnym,

- nieodpowiednich i niekonsekwentnych relacjach z dzieckiem;

- nieodpowiedniej socjalizacji lub demoralizacji,

- nieuznawaniu granic psychicznych dziecka,

- sytuacjach, w których dziecko jest świadkiem przemocy.

c. Przemoc seksualna – rozumiana jako angażowanie dziecka poprzez dorosłego lub inne dziecko w aktywność seksualną,

polegająca na:

- prowadzeniu rozmów o treści seksualnej nieadekwatnej do wieku dziecka,

- komentowaniu w sposób seksualny wyglądu i zachowania dziecka,

- zachęcaniu do kontaktu z treściami pornograficznymi,

- groomingu.

d. Wykorzystanie seksualne – kiedy między wykorzystującym (dorosły, inne dziecko) a wykorzystywanym (dziecko) z uwagi na

wiek lub stopień rozwoju zachodzi relacja władzy, opieki czy zależności.

e. Wyzyskiwanie seksualne – rozumiane jako nadużycie podatności dziecka na zagrożenia, przewagi sił lub zaufania w celu

seksualnym.

f. Zaniedbywanie dziecka – rozumiane jako chroniczne lub incydentalne niezaspokajanie fizycznych i psychicznych potrzeb

dziecka. Konsekwencją zaniedbywania dziecka mogą być zaburzenia w rozwoju oraz problemy zdrowotne dziecka.

g. Przemoc rówieśnicza – rozumiana jako doświadczenie różnych form nękania ze strony rówieśników. Szkodliwe działanie ma

na celu wyrządzenie komuś przykrości lub krzywdy i ma charakter systematyczny, a ofiara jest słabsza od sprawcy bądź grupy

sprawców. Polega m.in. na:

- przezywaniu, dokuczaniu, ośmieszaniu, wyśmiewaniu,

- wykluczaniu z grupy, ignorowaniu, szantażowaniu,

- biciu, kopaniu, szarpaniu, popychaniu,

- niszczeniu przedmiotów, kradzieży,

- umieszczaniu ośmieszających zdjęć i filmów w Internecie.

Standard 1

Spółka opracowała, przyjęła i wdrożyła do realizacji Standardy Ochrony Małoletnich, które obejmują m.in.:

a. zasady bezpiecznej rekrutacji pracowników,

b. procedury reagowania na krzywdzenie,

c. procedury i osoby odpowiedzialne za przyjęcie zgłoszenia, dalszą dokumentację i czynności pomocowe,

d. zasady wsparcia małoletniego po ujawnieniu krzywdzenia,

e. zasady bezpiecznych relacji pomiędzy małoletnimi a pracownikami oraz pomiędzy samymi małoletnimi,

f. zasady ochrony wizerunku i danych osobowych małoletnich uczestników zajęć.

Standard 2

Spółka stosuje zasady bezpiecznej rekrutacji pracowników oraz szkoli ich w zakresie dotyczącym niniejszych Standardów.

Standard 3

Spółka stosuje procedury interwencyjne, które są znane i udostępnione wszystkim pracownikom.

Standard 4

Spółka zobowiązuje się do dokonywania oceny Standardów co najmniej raz na dwa lata, w celu zapewnienia ich dostosowania do

aktualnych potrzeb i przepisów. Wnioski z przeprowadzonej oceny będą dokumentowane w formie pisemnej.

Zasady bezpiecznej rekrutacji

1. W każdym przypadku, niezależnie od podstawy zatrudnienia lub nawiązania współpracy, Spółka ustala dane kandydata na

pracownika, stażystę, praktykanta lub wolontariusza, jego kwalifikacje oraz kompetencje do pracy z dziećmi.

2. Przed zatrudnieniem lub nawiązaniem współpracy i powierzeniem kandydatowi obowiązków polegających na pracy z małoletnimi,

Spółka ustala czy ze strony kandydata występuje ryzyko zagrożenia dla dobra i bezpieczeństwa małoletnich, a także czy kandydat

podziela wartości dotyczące poszanowania dzieci oraz ich praw.

3. Przed zawarciem umowy Spółka sprawdza kandydata w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym (rejestr z dostępem

ograniczonym, dalej: „RSPTS”) oraz w Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw wyjaśniania

przypadków czynności skierowanych przeciwko wolności seksualnej i obyczajności wobec małoletniego poniżej lat 15 wydała

postanowienie o wpisie w Rejestrze.

4. Sprawdzenie w RSPTS sprawców dokumentuje się wydrukiem informacji zwrotnej wygenerowanej z tego rejestru, a figurowanie

w RSPTS wyklucza możliwość zatrudnienia kandydata.

5. Spółka jako pracodawca jest zobowiązana do domagania się od zatrudnianego pracownika, przed dopuszczeniem do wykonywania

czynności z małoletnimi, dostarczenia zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego (dalej: „KRK”) o niekaralności w zakresie

przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w Ustawie o

przeciwdziałaniu narkomanii. W przypadku braku dostarczenia KRK we wskazanym terminie lub ujawnienia karalności kandydata,

wyklucza to jego zatrudnienie w Spółce.

6. Oświadczenia, wydruki z RSPTS i zaświadczenia z KRK przechowywane są w dokumentacji pracowników Spółki.

7. Przed rozpoczęciem pracy kandydat składa oświadczenie (załącznik nr 6), w którym potwierdza zapoznanie się ze Standardami i

zobowiązuje się do ich respektowania.

8. W przypadku zawierania kolejnej umowy pomiędzy Spółką a pracownikiem, po przerwie dłuższej niż 6 miesięcy, pracownik

podlega ponownej weryfikacji.

9. Ze Standardami zapoznawani są wszyscy pracownicy Spółki, a także małoletni uczestnicy oraz ich rodzice lub opiekunowie.

10. Osoba odpowiedzialna za realizację Standardów przeprowadza okresowe ankiety (nie rzadziej niż raz na rok) wśród pracowników

oraz uczestników zajęć powyżej 10. roku życia, mające na celu zbadanie realizacji ich postanowień.

11. Po zebraniu ankiet sporządza się odpowiedni raport, który przekazuje się władzom Spółki.

Rozpoznawanie i reagowanie na czynniki ryzyka krzywdzenia dzieci

1. Każdy pracownik traktuje dziecko z szacunkiem oraz uwzględnia jego godność i indywidualne potrzeby.

2. Podstawową zasadą jest kierowanie się dobrem małoletniego i działanie w jego interesie.

3. Niedopuszczalne jest stosowanie wobec dziecka jakiejkolwiek formy przemocy.

4. Pracownicy realizując cele ze Standardów, działają w ramach obowiązującego prawa, ustaleń wewnętrznych oraz swoich

kompetencji.

5. Każdy pracownik posiada wiedzę i w ramach wykonywanych obowiązków zwraca uwagę na czynniki ryzyka oraz symptomy

krzywdzenia dzieci, m.in. takie jak:

a. dziecko ma widoczne obrażenia ciała (siniaki, rany), a podawane przez dziecko wyjaśnienia co do ich pochodzenia

są niespójne lub niewiarygodne,

b. dziecko nadmiernie zakrywa ciało, wstydzi się przebierać w szatni,

c. dziecko jest często brudne i głodne,

d. dziecko nie otrzymuje potrzebnej opieki medycznej,

e. dziecko nie jest przygotowane do zajęć, nie ma odpowiedniej odzieży sportowej lub dostosowanej do warunków

pogodowych,

f. dziecko zgłasza powtarzające się dolegliwości np. bóle głowy, brzucha,

g. dziecko boi się rodzica lub opiekuna i nie chce wracać do domu,

h. dziecko ucieka z domu i mówi o przemocy domowej,

i. nastąpiła nagła, negatywna zmiana w zachowaniu dziecka tj. stało się wycofane, przestraszone lub agresywne wobec

innych.

Procedura reagowania na zidentyfikowane czynniki ryzyka

1. Każdy pracownik w przypadku zidentyfikowania czynników ryzyka (zauważy przejawy krzywdzenia dziecka lub otrzyma taką

informację bezpośrednio od małoletniego, rodzica / opiekuna albo osoby trzeciej) nie bagatelizuje sytuacji i niezwłocznie

informuje osobę odpowiedzialną za realizację SOM w Spółce.

2. Następnie pracownik sporządza odpowiednią notatkę w formie pisemnej lub mailowej (według wzoru stanowiącego załącznik nr 1)

i przekazuje ją osobie odpowiedzialnej za realizację SOM.

3. Osoba odpowiedzialna za realizację SOM przyjmuje zgłoszenie, odpowiednio je dokumentuje, a następnie wysłuchuje dziecka z

empatią, nie sugerując odpowiedzi, jeśli jest to możliwe i bezpieczne dla dziecka.

4. O zaistniałej sytuacji osoba odpowiedzialna za realizację SOM informuje władze Spółki.

5. Następnie osoba odpowiedzialna za realizację SOM we współpracy z władzami Spółki ocenia sytuację i stopień zagrożenia dla

dziecka oraz podejmuje decyzję o dalszych krokach.

6. W przypadku podejrzenia zagrożenia życia lub uszczerbku na zdrowiu osoba odpowiedzialna za realizację SOM, pracownik lub

inna osoba będąca świadkiem zdarzenia niezwłocznie wzywa pogotowie lub policję, a następnie informuje opiekunów prawnych i

władze Spółki.

7. W przypadku konieczności zgłoszenia przez Spółkę podejrzenia krzywdzenia dziecka właściwym służbom lub instytucjom,

opiekunowie prawni są o tym informowani. Wyjątek stanowią sytuacje, gdy taka informacja mogłaby narazić dziecko na dalsze

krzywdzenie, m. in. gdy to opiekun lub rodzic był sprawcą przemocy.

8. W trakcie rozmowy z rodzicem lub opiekunem małoletniego osoba odpowiedzialna za realizację SOM przekazuje informacje na

temat dostępnej oferty wsparcia i motywuje do jej przyjęcia.

9. Osoba odpowiedzialna za realizację SOM przygotowuje plan pomocy małoletniemu, który o ile to możliwe, jest przedstawiany

rodzicom lub opiekunom prawnym, a obejmuje on m.in. działania podjęte przez Spółkę w celu zapewnienia bezpieczeństwa

małoletniemu.

10. Osoba odpowiedzialna za realizację SOM monitoruje sytuację i dobrostan dziecka oraz dokumentuje wszelkie działania podjęte w

sprawie (załącznik nr 4 – karta interwencji), a także współpracuje z właściwymi instytucjami.

11. W przypadku uzasadnionego podejrzenia popełnienia przestępstwa na szkodę dziecka, władze Spółki składają zawiadomienie do

właściwej prokuratury (zgodnie ze wzorem stanowiącym załącznik nr 5).

12. W przypadku gdy podejrzenie krzywdzenia dotyczy pracownika Spółki, osoba odpowiedzialna za realizację SOM lub władze

Spółki niezwłocznie odsuwają pracownika od kontaktu z małoletnimi do czasu wyjaśnienia sprawy.

Zasady bezpiecznych relacji pomiędzy małoletnimi a pracownikami Spółki

1. Naczelną zasadą wszystkich czynności podejmowanych przez pracowników jest działanie dla dobra dziecka i w jego najlepszym

interesie.

2. Każdy pracownik zna i stosuje ustalone zasady bezpiecznych relacji między pracownikami a małoletnimi.

3. Zasady bezpiecznych relacji pracowników z dziećmi obowiązują wszystkich pracowników, współpracowników, stażystów,

praktykantów i wolontariuszy, a także każdą dorosłą osobę mającą kontakt z dziećmi znajdującymi się pod opieką Spółki, jeśli

kontakt ten jest związany z jej działalnością.

4. Trenerzy i instruktorzy podczas zajęć stosują reguły fair play i zachęcają innych do ich przestrzegania.

5. Trenerzy i instruktorzy nie zachęcają małoletnich do uczestnictwa w zajęciach lub treningach w przypadku kontuzji, choroby lub

złego samopoczucia.

6. Niedopuszczalne jest:

a. nawiązywanie z dzieckiem jakichkolwiek relacji o charakterze seksualnym czy romantycznym,

b. zapraszanie małoletniego do miejsca zamieszkania pracownika,

c. kontaktowanie się z małoletnim poza sprawami związanymi z treningami bez wiedzy i zgody opiekunów prawnych,

d. organizowanie spotkań z małoletnim bez wiedzy i zgody opiekunów prawnych,

e. pozostawanie sam na sam z małoletnim w zamkniętym pomieszczeniu bez możliwości obserwacji z zewnątrz,

f. faworyzowanie lub dyskryminowanie poszczególnych dzieci,

g. przekazywanie małoletnim alkoholu, tytoniu, narkotyków lub innych substancji psychoaktywnych,

h. robienie zdjęć i nagrywanie filmów z wykorzystaniem prywatnego urządzenia bez zgody opiekunów i poza oficjalną

dokumentacją Spółki,

i. przyjmowanie pieniędzy, prezentów od dziecka lub jego rodziców / opiekunów w zamian za specjalne traktowanie

lub inne korzyści.

7. Każdy pracownik jest zobowiązany do utrzymywania profesjonalnej relacji z dzieckiem oraz każdorazowego rozważenia, czy

reakcja, komunikat bądź działanie wobec dziecka są adekwatne do sytuacji, bezpieczne, uzasadnione i sprawiedliwe wobec innych

dzieci.

8. Wszelkie działania względem dziecka powinny być prowadzone w sposób otwarty i przejrzysty dla innych, aby zminimalizować

ryzyko błędnej interpretacji zachowania.

9. W uzasadnionych przypadkach dopuszczalny jest kontakt fizyczny pracownika z małoletnim, m.in. gdy stanowi pomoc

małoletniemu w prawidłowym wykonywaniu ćwiczeń podczas zajęć (np. korekcja postawy, asekuracja, pokazanie prawidłowego

ruchu).

10. Asekuracja podczas wykonywania trudnych elementów ćwiczenia jest dopuszczalna i wskazana ze względów bezpieczeństwa, a

trener informuje dziecko w jaki sposób będzie je asekurował.

11. W przypadku potrzeby indywidualnej rozmowy z małoletnim, pracownik powinien poprosić innego trenera o uczestnictwo w

rozmowie lub rozmawiać przy otwartych drzwiach.

12. Pracownik Spółki w kontakcie z małoletnimi:

a. odnosi się do każdego dziecka z szacunkiem,

b. traktuje wszystkich równo niezależnie od płci, wieku, pochodzenia, wyznania,

c. okazuje wyrozumiałość i cierpliwość,

d. wysłuchuje pytań i udziela na nie odpowiedzi adekwatnej do ich wieku i sytuacji,

e. nie krzyczy i nie podnosi głosu, chyba że wymaga tego sytuacja (np. ostrzeżenie przed niebezpieczeństwem –

f. nie zawstydza, nie lekceważy, nie obraża i nie poniża dziecka w żadnej sytuacji,

g. nie wykonuje obraźliwych gestów, nie używa wulgarnych słów, nie wypowiada niestosownych żartów i nie stosuje

gróźb.

Zasady bezpiecznych relacji pomiędzy małoletnimi

1. Podstawową zasadą relacji między małoletnimi jest działanie z szacunkiem, uwzględniające godność i potrzeby małoletnich.

2. W Spółce tworzy się atmosferę, która promuje tolerancję i poczucie odpowiedzialności za swoje zachowanie.

3. Spółka angażuje małoletnich w działania, w których mają możliwość aktywnego uczestniczenia, podejmowania współdziałania i

rozwijania podejścia zespołowego, w tym kształtującego pozytywne relacje z innymi, także z osobami ze specjalnymi potrzebami

edukacyjnymi.

4. Pracownicy monitorują relacje między małoletnimi i reagują na nieodpowiednie zachowania.

5. Każdy pracownik, który zaobserwował nieodpowiednie zachowania między małoletnimi zobowiązany jest do podjęcia

natychmiastowej reakcji. Poważne sytuacje są dokumentowane w formie notatki (zgodnie z wzorem z załącznika nr 1), która

następnie przekazywana jest do osoby odpowiedzialnej za realizację SOM.

6. W przypadku poważnych sytuacji między małoletnimi, o incydencie informowani są opiekunowie prawni obu stron. Osoba

odpowiedzialna za realizację SOM prowadzi rozmowy z opiekunami oraz z małoletnimi i wspólnie z nimi ustala plan pomocy lub

rozwiązanie konfliktu.

7. W relacjach pomiędzy małoletnimi niedozwolone jest:

a. stosowanie przemocy w jakiejkolwiek formie;

b. używanie wulgarnych słów, gestów, żartów;

c. upokarzanie, obrażanie, znieważanie innych dzieci;

d. kierowanie obraźliwych uwag, w tym o zabarwieniu seksualnym;

e. stosowanie zastraszania i gróźb.

Ochrona wizerunku oraz danych osobowych

1. Spółka zapewnia ochronę danych osobowych małoletnich uczestników zajęć w Spółce zgodnie z obowiązującymi przepisami.

2. Utrwalanie wizerunku dziecka dla celów:

- dokumentacji działalności Spółki,

- promocji zajęć i treningów w Spółce na stronie internetowej, w mediach społecznościowych i materiałach reklamowych,

- relacjonowania wydarzeń sportowych i tanecznych

wymaga pisemnej zgody co najmniej jednego z rodziców / opiekunów prawnych.

3. Zgoda rodzica lub opiekuna prawnego, o której mowa w §8 ust. 2 nie jest wymagana w przypadku ujęć wydarzeń masowych, gdzie

wizerunek dziecka jest jedynie szczegółem.

4. Wyrażona zgoda może być cofnięta w każdym momencie. W takim wypadku Spółka zaprzestaje publikowania wizerunku dziecka,

lecz nie ma obowiązku usuwania dotychczas opublikowanych już materiałów.

5. W przypadku publikacji zdjęć uczestników zajęć, nie są one podpisywane danymi identyfikującymi dziecko.

6. Wykonywane ujęcia, tj. zdjęcia lub nagrania powinny przedstawiać dzieci w grupie, a nie pojedyncze osoby.

7. Małoletni, których wizerunek jest utrwalany muszą być ubrane, a sytuacja na zdjęciu lub nagraniu nie może być dla dziecka

poniżająca ani ośmieszająca.

8. Zdjęcia i nagrania z wizerunkiem małoletnich przechowywane są na urządzeniach chronionych hasłem.

9. Wszelkie wątpliwości lub problemy związane z utrwalaniem wizerunku małoletnich uczestników zajęć, należy zgłaszać do osoby

odpowiedzialnej za realizację niniejszych Standardów.

10. Dane osobowe małoletnich (imię, nazwisko, data urodzenia, adres, dane kontaktowe rodziców, informacje zdrowotne) są

przetwarzane zgodnie z obowiązującymi przepisami RODO.

1. Standardy wchodzą w życie z dniem ogłoszenia.

2. Ogłoszenie następuje poprzez zamieszczenie Standardów na stronie internetowej Spółki.

3. Na wniosek rodzica lub prawnego opiekuna treść Standardów może być udostępniona do wglądu w formie papierowej.

4. Zmiany w Standardach wprowadzają władze Spółki.

Katowice, dnia 15 sierpnia 2026 r.

miejscowość, data

Opis zdarzenia:

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………

Imię i nazwisko małoletniego …………………………………………………………………………

………………………………………

podpis pracownika

Wzór zawiadomienia o podejrzeniu popełnienia przestępstwa

……………………………………………

miejscowość, data

Prokuratura Rejonowa w………………

(właściwa prokuratura ze względu na miejsce zdarzenia)

Zawiadamiający:

Śląskie Centrum Sportu i Rekreacji Wodnik sp. z o.o.

reprezentowana przez: …………………………(imię i nazwisko)

adres do korespondencji:

Działając w imieniu Śląskiego Centrum Sportu i Rekreacji Wodnik sp. z o.o.

składam zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa .................................................................... (określenie rodzaju) wobec

małoletniego …………………………………………………………........................... (imię i nazwisko małoletniego, data urodzenia)

przez …………………………………………………………....... (imię i nazwisko domniemanego sprawcy).

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………..……………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………

Mając na uwadze powyższe informacje, a także dobro i bezpieczeństwo małoletniego wnoszę o wszczęcie postępowania w tej sprawie.

Wszelką korespondencję w sprawie proszę przesyłać na podany adres korespondencyjny

.........................................................

podpis osoby działającej w imieniu zawiadamiającego

1. ..........

2. .........

……………………………………………

miejscowość, data

Ja, niżej podpisany/a ……………………………………………………………………. oświadczam, że zapoznałem/am się ze

Standardami Ochrony Małoletnich obowiązujących w Śląskim Centrum Sportu i Rekreacji Wodnik sp. z o.o. z siedzibą w Katowicach

oraz deklaruję ich przestrzeganie.

………………………………………

podpis pracownika